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解決問題

解決人才標準設計面臨的問題,如:如何面向全專業線制定勝任崗位所需要的專業能力、領導力和通用力標準?如何針對不同類型項目總(工程型、協調型、運營型、經營型)設計相應的人才標準?

產品價值

  • 通過BEI(行為事件訪談法)、戰略解碼、高績效員工素質特征分析等方式構建適合企業自身需要的模型;
  • 有效描繪高績效人才的標準,后續融入到人力資源工作(如招聘、選拔、培訓與開發、績效管理等)中;
  • 確保做出科學、客觀的人才決策。

產品內容

  • 專業力素質模型構建
  • 領導力素質模型構建
  • 通用力素質模型構建

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